Der Wecker klingelt um fünf Uhr morgens, der Frühdienst ruft. Im OP wartet ein voller Plan mit komplexen Eingriffen, sterile Instrumente müssen vorbereitet werden, das Team koordiniert sich für einen reibungslosen Ablauf. Als Operationstechnischer Assistent trägst du täglich hohe Verantwortung. Du sorgst dafür, dass im entscheidenden Moment alles sitzt, dass Chirurgen sich auf dich verlassen können und Patienten sicher versorgt werden. Doch wenn am Monatsende der Gehaltszettel kommt, stellt sich oft die Frage: Wird diese anspruchsvolle Tätigkeit wirklich angemessen honoriert?

Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte händeringend gesucht werden und die Arbeitsbelastung steigt, ist Transparenz bei der Vergütung wichtiger denn je. Viele OTAs fragen sich, ob sie fair bezahlt werden, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und ob ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber sich lohnen würde. Hier erfährst du detailliert, mit welchen Gehältern du als OTA in verschiedenen Karrierephasen rechnen kannst, welche Faktoren deine Vergütung beeinflussen und wo es erhebliche Unterschiede gibt. Wenn du nach neuen beruflichen Perspektiven suchst, die attraktive Konditionen und Wertschätzung vereinen, findest du passende OTA-Stellenangebote in Hamburg bei spezialisierten Personaldienstleistern.

Medizinisches Team im Operationssaal, dunkler Hintergrund. Das Theater des Operationssaals, ein internationales Team von professionellen Ärzten in einem modernen Operationssaal führt eine Operation durch. Leben retten, moderne Medizin, blaues Blaulicht — Georgii – stock.adobe.com

Das Wichtigste in Kürze

Das Einstiegsgehalt für OTAs liegt je nach Arbeitgeber zwischen 2.800 € und 3.400 € brutto monatlich.
Mit Berufserfahrung und gezielten Weiterbildungen steigt das Gehalt auf bis zu 4.200 € und darüber hinaus.
Tarifverträge, Schichtzuschläge und Bonuszahlungen machen einen erheblichen Unterschied in der Gesamtvergütung aus.
Regionale Faktoren wie Großstadt versus ländlicher Raum beeinflussen die Gehaltshöhe spürbar und sollten bei der Arbeitgeberwahl berücksichtigt werden.

OTA-Gehalt im Überblick

Das Gehalt als OTA variiert erheblich je nach Ausbildungsstand, gesammelter Berufserfahrung und gewähltem Arbeitgeber. Berufseinsteiger, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben, können in der Regel mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen 2.800 € und 3.400 € rechnen. Diese Gehaltsspanne ergibt sich aus den unterschiedlichen Vergütungssystemen: Tarifgebundene Krankenhäuser orientieren sich an festgelegten Entgelttabellen wie dem TVöD oder den kirchlichen AVR-Tarifen, während private Kliniken, kleinere Einrichtungen und Zeitarbeitsfirmen oft eigene Vergütungsmodelle entwickelt haben. Dabei spielen auch die Größe der Einrichtung, die Personalausstattung und die finanzielle Situation des Trägers eine Rolle.

Mit zunehmender Berufserfahrung und wachsender Routine im OP-Alltag steigt auch das Gehalt kontinuierlich an. Nach etwa fünf bis zehn Jahren im Beruf bewegt sich das monatliche Einkommen häufig zwischen 3.500 € und 4.000 € brutto. Besonders attraktiv wird es für OTAs, die sich gezielt weiterbilden und spezialisieren. Wer beispielsweise eine Weiterbildung zur Fachkraft für OP-Management absolviert, sich auf anspruchsvolle chirurgische Fachbereiche wie Herzchirurgie oder Neurochirurgie spezialisiert oder Leitungsfunktionen übernimmt, kann sein Gehalt auf 4.200 € und mehr erhöhen. Einige erfahrene OTAs in Führungspositionen oder mit hochspezialisierten Qualifikationen verdienen sogar über 4.500 € monatlich.

Einflussfaktoren auf das OTA-Gehalt:

Berufserfahrung und Anzahl der Dienstjahre
absolvierte Weiterbildungen und erworbene Zusatzqualifikationen
Größe, Trägerschaft und wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers
Tarifbindung, Entgeltgruppe und individuelle Verhandlungen
Schichtzuschläge, Bereitschaftsdienste und Sonderzahlungen

Tarifbindung und Zusatzleistungen

Die Frage nach der Tarifbindung deines Arbeitgebers hat einen maßgeblichen Einfluss auf dein Gesamteinkommen und deine Arbeitsbedingungen. Viele öffentliche Krankenhäuser zahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), kirchliche Träger orientieren sich an den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). In diesen Tarifverträgen sind nicht nur die Grundgehälter festgelegt, sondern auch regelmäßige Gehaltssteigerungen nach Dienstjahren, Jahressonderzahlungen (oft als Weihnachtsgeld bezeichnet) und zusätzliche Leistungsentgelte. Der Vorteil: Du weißt genau, welche Entwicklung dein Gehalt nehmen wird, und profitierst von transparenten Strukturen.

Private Kliniken und spezialisierte Personaldienstleister bieten hingegen häufig flexible Vergütungsmodelle, die individuell verhandelt werden können. Hier hast du die Chance, überdurchschnittliche Grundgehälter auszuhandeln, Wechselprämien zu erhalten oder von besonderen Zuschlägen zu profitieren. Gerade in der Zeitarbeit ergeben sich interessante Möglichkeiten: Du kannst zwischen verschiedenen Arbeitgebern wählen, deine Einsatzorte mitbestimmen und so das für dich passende Gehaltspaket zusammenstellen. Manche Personaldienstleister bieten auch unbefristete Verträge an, was dir Planungssicherheit gibt und gleichzeitig die Flexibilität der Zeitarbeit erhält.

Neben dem Grundgehalt spielen Zusatzleistungen eine zentrale Rolle für dein tatsächliches Einkommen. In vielen Einrichtungen erhältst du:

Zuschläge für Nachtdienste, Wochenend- und Feiertagsarbeit (oft zwischen 25 % und 50 % des Grundgehalts)
Sonderzahlungen für Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
vermögenswirksame Leistungen
Fahrtkostenzuschüsse, Jobtickets oder Parkplatzstellungen
Budgets für Fort- und Weiterbildungen
Gesundheitsförderung und Zugang zu Fitnessstudios

Diese Zusatzleistungen können mehrere hundert Euro pro Monat ausmachen und sollten bei der Bewertung eines Jobangebots unbedingt einkalkuliert werden. Ein scheinbar niedrigeres Grundgehalt kann durch attraktive Zuschläge und Benefits schnell zu einem insgesamt besseren Gesamtpaket werden.

Regionale Unterschiede beim OTA-Gehalt

Der Standort deines Arbeitsplatzes spielt eine entscheidende Rolle für deine Vergütung und sollte bei der Jobwahl nicht unterschätzt werden. In deutschen Großstädten, wie Hamburg, Berlin, München, Frankfurt oder Köln, liegen die Gehälter für OTAs in der Regel deutlich höher als in ländlichen Regionen. Dafür gibt es mehrere Gründe: Die Lebenshaltungskosten in Ballungsräumen sind erheblich höher, insbesondere die Mietpreise belasten das Budget. Zudem verfügen größere Kliniken und Universitätskliniken über umfangreichere Budgets und führen komplexere Eingriffe durch, was höhere Anforderungen an das OP-Personal stellt. Nicht zuletzt herrscht in urbanen Zentren ein intensiverer Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, was die Gehälter nach oben treibt.

Regionale Gehaltsunterschiede im Überblick:

Großstädte bieten höhere Grundgehälter, verlangen aber auch deutlich höhere Mieten und Lebenshaltungskosten.
Ballungsräume verfügen über mehr potenzielle Arbeitgeber, was größeren Verhandlungsspielraum und bessere Wechselmöglichkeiten schafft.
Ländliche Regionen punkten mit Work-Life-Balance, günstigeren Lebenshaltungskosten und oft persönlicherem Arbeitsumfeld.
Süddeutschland (Bayern, Baden-Württemberg) zahlt tendenziell höhere Gehälter als Nord- oder Ostdeutschland.

Wenn du überlegst, wo du arbeiten möchtest, solltest du nicht ausschließlich auf das Bruttogehalt schauen. Rechne dir aus, was nach Abzug von Miete, Fahrtkosten und anderen Lebenshaltungskosten tatsächlich übrigbleibt. Berücksichtige auch deine persönlichen Lebensumstände: Wo leben Familie und Freunde? Welche Freizeitmöglichkeiten sind dir wichtig? Wie viel Wert legst du auf kurze Arbeitswege und Erholung? Ein etwas niedrigeres Gehalt in ländlicher Umgebung kann unterm Strich mehr Lebensqualität bedeuten als ein Spitzengehalt in einer teuren Großstadt mit langen Pendelzeiten.

Zusammenfassung und Fazit

Als OTA übernimmst du täglich eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe, die hohe fachliche Kompetenz, Konzentration, Teamfähigkeit und Belastbarkeit erfordert. Die Vergütung spiegelt diese Anforderungen in vielen Fällen angemessen wider, auch wenn sie je nach Arbeitgeber, Region, Tarifbindung und individueller Karrierestufe deutlich variieren kann. Berufseinsteiger verdienen solide und bewegen sich im mittleren Einkommensbereich. Mit zunehmender Erfahrung, gezielten Weiterbildungen und der möglichen Übernahme von Leitungsfunktionen steigt das Gehalt spürbar an und kann sich auf einem attraktiven Niveau einpendeln.

Wenn du auf der Suche nach einer Position bist, die nicht nur fair bezahlt wird, sondern auch Flexibilität, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet, lohnt sich der Blick auf spezialisierte Personaldienstleister im Gesundheitsbereich. Wir von der Cura Medical GmbH vermitteln OTAs gezielt in attraktive Stellen mit überdurchschnittlichen Gehältern, unbefristeten Arbeitsverträgen und individueller persönlicher Betreuung. So findest du einen Arbeitsplatz, der zu deinen beruflichen Zielen und deiner Lebenssituation passt – flexibel, sicher und mit der Wertschätzung, die du verdienst.